Soziale Verantwortung

Wir schaffen ein inklusives Umfeld

Als People Company schaffen wir eine diverse, inklusive und inspirierende Arbeitskultur zur nachhaltigen Sicherung unseres wirtschaftlichen Erfolgs. Wir nutzen unser Geschäftsmodell, um die Gesellschaft mithilfe unserer Fähigkeiten mitzugestalten.

Diversity, Equity & Inclusion bei Scout24

Wir leben Diversity & Chancengleichheit

Wir als Scout24 schätzen und fördern die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter:innen an individuellen Eigenschaften, Talenten und Perspektiven in das Unternehmen einbringen. Denn wir sind davon überzeugt, dass genau diese Vielfalt die Basis unseres Erfolgs ist. Menschen können nur dann ihr Bestes geben, wenn sie sich als Person sicher, geschätzt und respektiert fühlen. Bei uns sind alle willkommen – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Identität, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Familienstand. Scout24 hat den Anspruch, alle Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Mit unseren 58 Nationalitäten leben wir Diversity und wollen die Vielfalt in unserem Unternehmen weiter stärken, denn die Vielfalt unserer Scouts ist die Basis für unseren Erfolg. Je vielfältiger unsere Teams sind, desto mehr Erfahrungen und Ideen fließen in unsere Produkte ein. Dadurch können wir sie noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zuschneiden. Zudem erhöht ein inklusives Arbeitsumfeld die Loyalität und Motivation der Mitarbeitenden.

Unsere DEI-Strategie

2020 haben wir unsere Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategie erarbeitet, die drei Säulen umfasst:

  • Inclusive Leadership & Culture (inklusive Unternehmens- und Führungskultr)

  • Equitable Talent Processes and Development (faire Personalprozesse und Personalentwicklung)

  • Value-driven Business (werteorientierte Geschäftsprozesse)

An  diesen  Säulen  orientieren  sich  unsere  Maßnahmen und werden dabei insbesondere in unseren vier Arbeitsschwerpunkten sichtbar. Dazu gehören Personalprozesse, sprich die Rekrutierung/Talentakquise, die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen sowie deren  Weiterentwicklung. Im vierten Arbeitsschwerpunkt „Awareness“ wollen wir Mitarbeiter:innen dafür sensibilisieren, was Diversity, Equity & Inclusion für Scout24 bedeutet und wie jede:r Einzelne zu mehr Vielfalt und einem inklusiven Arbeitsumfeld beitragen kann.

Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2022

Wir haben unseren ersten Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, kurz: DEI) veröffentlicht und geben damit einen Überblick über unsere Strategie, Ziele und Maßnahmen in diesen Themen.

Hier geht's zum Diversity, Equity & Inclusion Bericht 2022.

44
Prozent Frauenanteil bei Scout24
58
Nationalitäten bei Scout24
42
Prozent Väter in Elternzeit

Communities@Scout24

Communities sind freiwillige, von den Mitarbeitenden geleitete Gemeinschaften, die ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit der Mission, den Werten und Zielen von Scout24 verknüpft ist. Die Gruppen bieten Unterstützung und Hilfe bei der persönlichen oder beruflichen Entwicklung und schaffen einen sicheren Raum, in dem sich alle mit ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen können. Auch Allies können teilnehmen, um ihre Kolleg:innen als #OneTeam zu unterstützen.

Zusätzlich zu den existierenden Communities Parents@Scout24 und Students@Scout24 haben sich bei Scout24 im letzten Jahr folgende Communities gegründet:

  • BIPoCs*@Scout24
  • Pride@Scout24
  • Women@Scout24 

Arbeiten bei Scout24

Seit mehr als 20 Jahren sind wir ein agiles, dynamisches und multikulturelles Unternehmen, in dem unsere Mitarbeiter:innen den Unterschied machen. Unser Anspruch ist es, unternehmerisches Denken und Innovationsfreudigkeit zu fördern, Vielfalt und Chancengleichheit zu leben, uns den Veränderungen im Arbeitsalltag zu stellen, passgenaue Aus- und Weiterbildungsformate zu bieten und die besten Talente für Scout24 zu finden.

Mehr zu deiner Karriere und Benefits bei Scout24 findest du hier.

Unser soziales Engagement

Wir geben etwas zurück

Wir wollen einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft leisten und verstehen Corporate Citizenship als Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Indem wir gemeinsam gesellschaftliche Herausforderungen anpacken, leben und erleben wir Zusammenhalt und eine engagierte, wertebewusste Unternehmenskultur. Wir lernen von anderen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens und geben unser Wissen weiter. Anfang 2022 haben wir den Fokus unseres sozialen Engagements geschärft. In Zukunft wollen wir unsere Aufmerksamkeit vor allem auf die Bereiche Wohnungslosigkeit und Diversity, Equity & Inclusion richten. Mit unseren langfristigen Partnerschaften möchten wir eine nachhaltige Entwicklung gemeinsam vorantreiben.

Berliner Stadtmission

2022 sind wir eine Partnerschaft der Berliner Stadtmission eingegangen. Täglich versorgt die Organisation obdachlose Menschen mit den notwendigsten Dingen wie Nahrung oder Kleidung. Im Winter bietet die Stadtmission außerdem mehrere Kälte-Notübernachtungen in ganz Berlin an. Neben einer Sach- und einer Kleiderspende hat die Berliner Stadtmission von Scout24 auch monetäre Spenden für die Aufrechterhaltung der Notunterkünfte und die medizinische Versorgung für Wohnungs- & Obdachlose erhalten.

HOME STREET HOME

Obdachlosigkeit hört da auf, wo Wohnen wieder anfängt

Obdachlosigkeit ist eine besonders belastende Form der sozialen Ausgrenzung. Als Marktführer für Immobilien wollen wir allen Menschen helfen, ein Dach über dem Kopf zu finden. Mit der Kooperation HOME STREET HOME nutzen wir unsere Reichweite, um über Obdachlosigkeit und Wohnkonzepte zu informieren.

Weltrekord mit dem Little Home e.V.

Zu unseren Partnern gehört auch Little Home e.V.. Der Verein fertigt mobile Wohnboxen aus Holz und schafft so Rückzugsorte für Menschen, die aktuell kein Dach über dem Kopf haben. Neben finanzieller Unterstützung beteiligte sich ein Team von ImmoScout24 im Sommer 2022 an einer Hausbau-Aktion. Gemeinsam mit neun anderen Teams gelang es uns einen Weltrekord für die „meisten Teilnehmenden an einem eintägigen sozialen Minihaus-Bauprojekt” aufzustellen.

Zuhause für die Sozialheld*innen

Mit den Sozialheld*innen pflegen wir bereits seit über 11 Jahren eine Partnerschaft und stellen ihnen Büroflächen, Technik und Infrastruktur zur Verfügung. Gleichzeitig hilft uns das Team der Sozialheld*innen unsere Produkte und Dienstleistungen für Menschen mit Mobilitäts- und Seheinschränkungen noch besser zugänglich zu machen, beispielsweise durch die Inklusion der Wheelmap bei ImmoScout24.

Cares Team

Das Sustainability & DEI Management wird im Bereich des sozialen Engagements durch ein standortübergreifendes Cares-Team aus besonders engagierten Mitarbeiter:innen unterstützt. Gemeinsam organisieren sie Corporate-Volunteering-Projekte und Spendenaktionen. 2023 wurden beispielsweise eine Blutspendeaktion mit dem Deutschen Roten Kreuz, eine Kleiderspende zu Gunsten von Vereinen der Berliner Obdachlosenhilfe und die jährliche Wunschbaumaktion zur Weihnachtszeit für sozial benachteiligte Kinder umgesetzt.

Berlin Social Academy

Im Oktober 2023 fand die 11. Berlin Social Academy statt. In über 40 Workshops gaben Referent:innen verschiedenster Unternehmen eine Woche lang ihr Wissen pro bono an Non-Profit-Organisationen weiter. Als Gründerin der Berlin Social Academy ist die Scout24 SE schon von Anfang an Teil der Initiative und auch engagierte Scouts waren als Speaker:innen dabei mit einem Einsteigerkurs für die Nutzung des sozialen Netzwerks Instagram und Tipps und Tricks für die Erstellung von Stellenanzeigen & Zielgruppen-Definitionen.

Hilfe für die Ukraine

Für Betroffene der Ukraine-Krise möchten wir auch unseren Beitrag leisten. Der Angriff Russlands auf die Ukraine ist ein rücksichtsloser Überfall auf ein souveränes und demokratisches Land in Europa. Er trifft nicht nur alle friedlichen Menschen in der Ukraine, sondern unser gemeinsames Verständnis von Freiheit, Selbstbestimmung und Demokratie. In der aktuellen Situation tun wir mit ImmoScout24 das, was wir am besten können: Menschen eine Unterkunft vermitteln. Wir rufen alle Eigentümer:innen, Vermieter:innen, Privatpersonen und Unternehmen dazu auf, Wohnraum für geflüchtete Menschen zur Verfügung zu stellen. Ob Einzelzimmer, Wohnung oder Doppelhaushälfte – jedes Zimmer zählt. Die Unterkünfte können auf ImmoScout24 kostenlos inseriert werden.

Social Summer

Im Zeitraum von Ende Mai bis Ende August haben wir insgesamt 537 Stunden gemeinnützige Arbeit geleistet und damit unser gesetztes Ziel von 500 Stunden übertroffen. Dabei haben wir starke Werte bei der Zufriedenheit und der Weiterempfehlungsrate unter den Teilnehmer:innen erreicht.  Die meisten Teilnehmer:innen haben Aktionen des Unionhilfswerks mitgestaltet, wie beispielweise einen inklusiven Strandtag oder die Begleitung eines Ausflugs mit Senior:innen. Auch die Sortierung von Sach- und Kleiderspenden für geflüchtete Menschen war sehr beliebt. 

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